1996年，Social Accountability 8000標準被制定出來，作為一項適用于各行業產品的標準，成為衡量企業社會責任表現的準則。SA8000提供了一套透明、可測評、可驗證的標準，從9個關鍵領域對企業的表現進行認證：

童工
歧視
強迫勞工
紀律執行
健康和安全
工作時間
自由結社和集體談判的權力
薪酬
管理體系

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A.何為SA8000社會責任管理體系？

SA8000是由“經濟優先認可委員會（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會責任管理體系標準，是該領域第一個可用于審核的標準，并在全球勞工組織（ILO）人權的世界性宣言及歐盟關于兒童權力的會議上通過，SA8000標準的認證涉及到促進關于可接受社會習慣的管理體系的發展及審核。它包括了童工、強迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
—?改善全球作業環境及勞動條例
—?提供世界性標準給各個國家及行業
—?與世界各地人權及勞工組織同步
—?使企業與消費者達到雙贏

B.實施SA8000社會責任管理體系的益處：

—?客戶及最終消費者對企業的社會表現滿意度提高
—?滿足當地政治文化教育相關法律、法規的基本要求，使得企業在當地聲譽提高，其生產或經營活動可得到當地政府的支持與配合,取得良好的社會效應
—?提高管理水平、員工的技術水平,降低成本、降低安全事故
—?加強企業員工凝聚力，減少員工流動，提高產品質量，企業的生存能力、市場競爭能力得到提高
—?由于SA8000標準的要求，大量的分包商也會介入SA8000體系，社會其他群體的社會表現將會普遍得到提升
—?減少客戶就社會責任及人權事宜進行現場檢查而增加的工作量

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